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主题孩子抚养纠纷2018-06-02
内容:协议离婚后,孩子抚养权归母亲,孩子父亲在探望接走孩子后,故意不带孩子去上课,请问该怎么办?
回复:你好!根据我国《婚姻法》第三十八条规定:离婚后,不直接抚养子女的父或母,有探望子女的权利,另一方有协助的义务。行使探望权利的方式、时间由当事人协议;协议不成时,由人民法院判决。父或母探望子女,不利于子女身心健康的,由人民法院依法中止探望的权利;中止的事由消失后,应当恢复探望的权利。如果现在你前夫行使探望的权利的形式不利于孩子身心健康的,你可以向法院请求中止探望。
主题家庭暴力2018-04-10
内容:我与丈夫2012年12月自由恋爱相识,2013年11月登记结婚,2014年8月生育一女,婚后我们经常因为家庭琐事产生矛盾,甚至发生肢体冲突。前几天,我丈夫因孩子哭闹问题产生不良情绪,之后就对我和孩子动手,最后是邻居劝阻才住手。我也不想离婚,请问我该怎么解决这种问题。
回复:你好!2016年3月1日,《反家庭暴力法》正式实施,该法第三条规定:“国家禁止任何形式的家庭暴力”。首先,遭遇家庭暴力情况,务必在第一时间报警,根据反家庭暴力法,公安机关接到家庭暴力报案后应当及时出警,制止家庭暴力,出警时可对加害人出具告诫书,这是具有法律效力的文书,包括禁止加害人实施家庭暴力等内容。其次,当事人因遭受家庭暴力或者面临家庭暴力的现实危险时,可以向申请人或者被申请人居住地、家庭暴力发生地的基层人民法院申请人身安全保护令,禁止被申请人实施家庭暴力。据此,遭遇家庭暴力现实危险时,你要及时报警,同时也可以向法院申请安全保护令。
主题孕期维权2017-07-25
内容:您好,我现在怀孕五个月,昨天接到公司通知劳动合同即将到期,到期后不再续约,我接到通知后,与公司人事部门进行了沟通,但他们说这是按照合同办事,没有解决问题。
回复:你好,劳动合同到期终止是劳动法的一般规定,但是对于处于“三期”期间的女职工,法律给予了特殊保护。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条、第四十五条的规定:劳动合同期满,而女职工在孕期、产期、哺乳期的,劳动合同应当延续至相应的情形消失时终止。由此,建议你到公司所在地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁,要求公司继续履行劳动合同,直至哺乳期结束。
主题起诉离婚2016-10-18
内容:您好,2015年11月孩子出生,12月男方出轨,双方不牵扯房产分割,男方对协议离婚一直拖延,有固定工作但声称自己没有存款。我想请问起诉的流程是什么,因为律师费有点高,想请问如果不请律师,能走起诉吗?我需要在起诉过程中注意哪些问题?
回复:你好!如果你确定要起诉离婚,首先需要准备起诉书一式三份,同时准备好结婚证、身份证等复印件,向你们共同居住地(如果双方不在一起居住,向对方居住一年以上的居住地法院)法院提出起诉,根据法院的要求缴纳诉讼费即可。有没有律师代理都可以起诉。你可以就你起诉离婚的一些相关法律问题向律师进行咨询,也可以请律师帮忙代写诉状。如双方没有财产纠纷,重点在于孩子的抚养和探视问题,需要在诉讼中解决,首先你自己要提出明确的主张。
主题孩子探视权2016-08-15
内容:本人2010年10月办理离婚手续,协议离婚,孩子抚养权归男方,协议注明每周看孩子一次,可是多年来对方以各种理由拒绝本人探视孩子,由于孩子年龄小,怕对孩子造成不必要的烦恼,本人一直忍耐。最近对方变本加厉,不但不让探视,还在孩子面前编排我的不是,造成孩子误会我,还禁止我探视,忍无可忍的情况下,想通过咱们妇联能帮我解决孩子探视问题,万分感谢!
回复:您好!根据你所反映的问题,您可以先和孩子的父亲就探视的问题进行协商,如果协商不成,可以向法院提起探视权纠纷的诉讼,向法院明确提出探视具体多长时间探视一次的诉讼请求,由人民法院作出判决。判决后,如果对方不履行判决,仍然不让你探视孩子的话,你还可以向法院申请强制执行。
主题公司拖欠生育津贴和工资2016-07-11
内容:2015年12月27孩子出生,2月初向公司提交报销资料,3月底生育津贴到公司帐户,共计13386.80元,目前只给了5000元,从2015年11月到今年6月只发过4月一次工资,求帮解决,孩子买奶粉,体检到处用钱
回复:根据北京市生育保险的有关规定,用人单位应当为职工申报缴纳生育保险。女职工在产假期间享受生育津贴,同时生育津贴就是产假期间的工资。生育津贴按照女职工本人生育当月的缴费基数除以30再乘以产假天数计算。生育津贴通常是由社会保险机构先行支付到单位,再由单位支付给职工。北京市自2015年12月开始,申领生育津贴的参保职工可以从14家银行中就近自选一家银行作为申领生育津贴的银行,生育津贴将可直接打入代发银行,无需再经过单位。     根据你描述的情况,你的生育津贴已经由社保机构支付给单位,单位应当及时将款项支付给你本人。如果你认为单位拖欠你的生育津贴,你可以向劳动监察部门举报,请求监察机关予以查处。
主题公司未按合同缴纳社保2016-05-26
内容:我今年27岁,在2012年6月时入职一家公司,签订合同上写清了给上社保,然后每个月工资公司也扣除了个人该缴的部分。然而在2013年9月,我离职时才发现,公司只是将个人信息添加到了社保交纳系统,公司并没有缴过钱,我联系了社保稽查科,他们也核实了这个信息,给的回复是确实该公司没有给缴纳社保,而且该公司的帐户上没有余额进行补交,他们也没有强制执行权力 ,会继续催缴该公司。于是我让那边人事先做了减员,入职了新公司正常上社保,但上家公司所欠社保一直没有消息,请问妇联是否有办法解决,或者我该去哪个部门寻求解决,谢谢
回复:根据《社会保险法》第六十三条的规定,用人单位未按时足额缴纳社会保险费的,由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的,社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户;并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定,书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费。用人单位账户余额少于应当缴纳的社会保险费的,社会保险费征收机构可以要求该用人单位提供担保,签订延期缴费协议。用人单位未足额缴纳社会保险费且未提供担保的,社会保险费征收机构可以申请人民法院扣押、查封、拍卖其价值相当于应当缴纳社会保险费的财产,以拍卖所得抵缴社会保险费。 也就是说社会保险征收机构有权对于未依法及时足额缴纳职工社保费的单位,由县级以上行政部门作出划拨决定,就可以从单位的账号中直接划拨社保费用。如果单位银行账户余额不足时,还可以通过向人民法院申请查封、拍卖单位的财产抵缴职工社保费。 你可以向社会保险行政部门进行投诉,要求对原单位的拒不缴纳社保行为依法处理。 在此也要提醒各位职工,根据社会保险法的规定,用人单位应当按月将社会保险费的缴纳情况告知职工本人,同时个人对于自己的社会保险权益记录可以向社会保险征缴机构进行查询,及时了解自己的社会保险缴费情况。如果用人单位未按月将代扣代缴社会保险费明细情况告知职工本人,或者未按照规定通报、公布本单位全年社会保险费缴纳情况的,职工有权向社会保险行政部门举报、投诉。
主题全职带孩子,孩子爸爸不给钱!2016-05-03
内容:全职在家带孩子,孩子爸爸一分钱都不给,我应该怎么办?
回复:从你的来信中,看不出来你说的“一分钱”都不给,都包括什哪些内容,因此无法给你很具体的回复。按照婚姻法的规定,未成年人的父母有责任承担孩子的抚养费用,如果你的孩子尚未成年,孩子的父亲有责任支付孩子的抚养费,你可以和他协商,也可请求相关部门进行调解,必要的时候可以通过诉讼的渠道要求其支付孩子的抚养费。
主题生育津贴及生育保险2016-04-25
内容:您好,我休完产假后,已在社保办理好生育津贴的申领事宜。向单位报销生育津贴及生育保险、产前检查费用(生育津贴及社保支付1400元已打到单位账户),领导以产假期间已支付我基本工资(愿工资总额的一半左右)为由,拒绝将生育津贴给我报销,说休产假就应该国家养着,不应该单位养着。生育津贴是国家给予生育女职工的工资补助,单位是否没理由克扣不给我?我应该找什么部门申诉?
回复:根据本市生育保险的有关规定,女职工在产假期间的工资就是产假津贴,应由社会保险机构支付。如果在女职工产假期间单位已经支付产假工资的,在社会保险机构给付产假津贴之后,通常的处理是:如果生育津贴高于用人单位已发放的产假工资的,其差额部分用人单位应当补发给个人,如果生育津贴低于用人单位已发放的产假工资的,其差额部分用人单位也不得向个人追回。
主题抚养费问题2016-03-08
内容:我离婚了,孩子归我抚养,孩子18岁之前一直给付抚养费,但是孩子满18周岁上大学后就不给了,现在上大学费用高,我自己负担重,请问可以起诉他吗?
回复:根据《最高人民法院关于人民法院审理离婚案件处理子女抚养问题的若干具体意见》第11条规定:抚养费的给付期限,一般至子女十八周岁为止。十六周岁以上不满十八周岁,以其劳动收入为主要生活来源,并能维持当地一般生活水平的,父母可停止给付抚养费。 另外,根据《婚姻法》第二十一条第二款规定:父母不履行抚养义务时,未成年的或不能独立生活的子女,有要求父母付给抚养费的权利。这里的“不能独立生活的子女”,按照最高人民法院关于适用《中华人民共和国婚姻法》若干问题的解释(一)第二十条规定:是指尚在校接受高中及其以下学历教育,或者丧失或未完全丧失劳动能力等非因主观原因而无法维持正常生活的成年子女 由此来看,你目前无法通过法律诉讼渠道再获得男方的抚养费,但是可以通过双方协商的方法来解决孩子的学费等问题。
主题怀孕四个月被公司无故辞退并无故扣押两个月工资2016-02-23
内容:我是某集团下的一名员工,因2015年11月30日检查发现怀孕6周,之后受尽公司各种刁难和处罚。并扣押了我12月和1月份的工资,并在2016年2月19号发给我解除劳动合同的快递。管理集团是一个有2000多家连锁的酒店,上海总部乃至全国各地的员工达到5、6万人。基本上每一个工作几年的怀孕女员工都有我如此的境遇。与集团劳动仲裁以及对簿公堂的员工不胜枚举。集团这种自认为专门钻法律的漏洞,严重破坏了社会的和谐。 我在此请求领导为我们广大的女性以及未出生的宝宝讨回一个公道。
回复:首先,根据《劳动法》第29条、《女职工劳动保护规定》第4条、《妇女权益保障法》第27条以及《北京市劳动合同规定》第33条,用人单位不得以女职工怀孕、生育产假、哺乳等情形,降低女职工的工资,辞退女职工,单方解除劳动(聘用)合同或者服务协议。但是,女职工要求终止劳动(聘用)合同或者服务协议的除外。也就是说,用人单位不能以你怀孕为由解除与你之间的劳动合同。其次,根据劳动法的规定,女职工严重违反公司规章制度的,用人单位可以解除劳动合同。如果公司故意刁难你,你可以通过仲裁的途径解决。你可到公司注册地的劳动争议仲裁机构申请仲裁,要求单位撤销开除决定。
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