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　　为切实发挥广大女职工的主力军作用，全国各级工会女职工组织大力实施女职工提升素质建功立业工程。10年来，全国共计1.3亿人次女职工参与了提升素质建功立业活动；各级工会女职工组织举办各类教育培训达72.8万期，参与女职工达1.2亿人次，其中1483.6万人次女职工提升了学历层次，1308万人次晋升了技术等级。在这一过程中，一批优秀女职工脱颖而出，仅各级工会表彰的先进女职工集体就达423.3万个，先进女职工783.7万人。

　　为更好地维护女职工合法权益和特殊利益，2012年4月18日，国务院第200次常务会议审议通过了《女职工劳动保护特别规定》（以下简称《特别规定》），并颁布实施。值得一提的是，在推动《特别规定》出台和贯彻实施当中，各级工会女职工组织主动作为，通过深入调研、舆论宣传、征询意见以及举办知识竞赛等方式，促进《特别规定》真正“落地”。仅2012年，各级工会编发的相关宣传资料多达565.5万份，举办宣讲员培训班3.4万期。

　　与此同时，各级工会女职工组织在认真总结维权工作经验基础上，加强维权机制建设，创造性地开展了签订女职工权益保护专项集体合同工作，使之成为女职工维权工作的重要抓手。通过推动立法、三方机制平台、印发文件、总结推广经验、督导检查等，积极推动专项合同签订工作取得了可喜成绩。截至2013年6月底，全国女职工专项集体合同签订数达118.7万份，覆盖企业283.4万个，覆盖女职工7903.9万人，覆盖率达90％以上。

　　自2011年起，每年的3月又被寄予了一个特别的意义——女职工“关爱行动”月。全国女职工“关爱行动”于2011年正式启动，集中对经过帮扶中心日常救助、家庭生活仍存在突出困难的女职工和女农民工开展帮扶救助。据不完全统计，“关爱行动”启动实施以来，全总和各地工会约筹集帮扶资金2.5亿元，对196.1万名困难女职工进行帮扶救助，为121.71万名困难女职工提供“两癌”检查，对109.4万女职工开展了心理关怀活动。

　　围绕女职工最关心、最直接、最现实的利益问题，各级工会女职工组织切实加大了对困难女职工的帮扶力度——实施以姐妹献爱心、就业援助等为主要内容的女职工爱心帮扶活动；将单亲困难女职工帮扶纳入全会帮扶工作体系；开设女农民工夜校、心理咨询室等，加强对女农民工的人文关怀和心理疏导。据不完全统计，近年来各级工会女职工组织帮扶困难女职工达707.46万人次，其中包括128.78万单亲困难女职工及子女，123.46万名女农民工。

　　打铁还需自身硬。全总女职工委员会以中小新建企业为重点，着力推动区域性、行业性工会联合会女职工组织建设，通过制定指导性文件，加强女职工组织规范化建设，截至2012年9月底，全国各级工会女职工组织达252.1万个，基层工会女职工组织覆盖率达95.7％，比2003年提高了48.1个百分点。工会女职工组织通过自身不断改革和创新，以更加严谨的作风，更加务实的举措，规范发展，增强活力，女职工组织的社会影响力得到不断提升。