6月22日，中国妇女报·中华女性网记者从江苏省妇联获悉，为进一步细化落实《关于促进女性平等就业权利保障工作的意见》，江苏省妇联专门制定了《实施方案》，加强女性就业和劳动权益的事中事后监管，确保女性就业和劳动权益。

　　记者注意到，在《实施方案》中，包括开设“促进女性平等就业”专栏；对用人单位开展专项检查时，检查内容加入女性就业权利、劳动权益、女职工劳动保护等内容；对人力资源部门负责人的培训内容中，增加“保障女性平等就业”的方法……这一系列举措将更加有利于女性就业和劳动权益保护。

　　据江苏省妇联相关部门负责人介绍，在人社部门对用人单位的各类专项检查中，他们提出加入女性就业权利、劳动权益和女职工劳动保护等方面内容，并在适当时，邀请妇联干部联合检查，当发现有侵害女性就业权益的用人单位时，劳动监察部门可以综合运用提醒、约谈、告诫、劳动保障监察建议书、责令改正等措施，加强对用人单位遵守劳动保障法律法规，特别强调女性就业和劳动权益的事中事后监管。

　　《实施方案》还提出，每次检查活动结束后，要及时梳理存在的问题，分析原因，提出解决问题的对策和相关建议。在专题评估总结时，如发现突出问题，可向相关部门提出政策建议和立法建议。