北京妇女网

　　听一个民企管理人讲公司成立妇女之家的故事，熟悉中透着新鲜与陌生。

　　妇联组织的传统优势与现代私营企业管理制度如何实现成功嫁接？一个有女员工近800人的民营企业，为什么愿意主动建立妇女之家？妇女之家成立后在女职工中发挥了什么作用？非公企业女职工对妇联组织还有什么样的诉求？

　　带着这些疑问，1月2日，记者走进北京市丰台区京卫医药科技集团有限公司（简称京卫药业）妇女之家。

　　“需要”催生建“家”

　　周雪芬，京卫药业企业孵化器部负责人，同时兼职公司妇女之家负责人。说起公司妇女之家的成立，她用了两个字“需要”。她介绍说：“公司现有员工1200人，女员工就有近800人，作为企业文化的一部分，公司一直注重女工工作，一批年轻、经过系统技能培训的女员工渐渐挑起了大梁，越来越多的女性进入公司的中高层管理岗位，发挥了关键的作用。同时，公司也在不断寻求社会对她们的支持。”

　　2011年5月，在中关村科技园区丰台园妇女委员会指导下，北京京卫药业主动在公司建立了园区妇委会的分委会；去年，区妇联开展在非公企业建立妇女组织的调研，该公司又主动请缨，成为全区第一批成立妇女之家的企业之一。

　　“我们非常想了解社会上的妇女工作都是怎么开展的，其他非公企业的妇女工作又是如何开展的，我们自己开展的妇女工作是否合乎妇联要求。另外，我们公司女员工成长非常快，她们有得到社会认可的需求，有需要社会支持的需求。找到妇联组织，把妇女组织建在自己身边，是我们公司女职工自我发展的需要。”周雪芬说。

　　与此同时，随着丰台区非公经济组织的蓬勃发展，加强非公企业妇女组织建设已成为丰台区妇联工作的一项重要内容。2012年区妇联换届，主动加大了非公企业女代表、女执委比例。去年，区妇联主要领导挂帅，深入街乡镇，了解区内较有规模、相对稳定、女员工人数较多企业的大致分布和类型，对在非公企业建立妇女之家工作进行摸底调研，推出了《关于全面推进非公企业妇女之家规范化建设的意见》。

　　去年5月，丰台区妇联率先在京卫药业、新发地批发市场等4家非公企业建立了妇女之家试点，指导非公企业妇女之家因地制宜地开展工作。

　　契合非公企业发展需求

　　京卫药业的妇女之家，位于公司大厦的三层，温馨的沙发，舒服的桌椅，满柜子的书籍，洒满一地的冬日暖阳，温暖成了“家”给记者最初的感觉。在房间左边墙壁，整齐地挂着公司妇女之家工作职责、妇女之家教育培训服务工作制度、妇女之家活动管理工作制度、妇女之家综合维权管理制度。

　　在京卫药业妇女之家工作职责里，记者看到，与北京市传统意义上妇女之家八项职能不同的是，该公司妇女之家的职责变成了三项：组织开展宣传教育活动；维护女性员工合法权益；组织开展文体娱乐活动。在规范妇女之家开展的培训、维权、活动等内容时，也与别处有所不同，比如，妇女之家活动要围绕企业发展需求来开展，目的是要提高企业团队的凝聚力；女职工维权服务也强调要教育引导女员工合法表达利益诉求，要认真接待涉及女员工权益的投诉，加强个案服务，化解矛盾纠纷。

　　周雪芬告诉记者，成为区妇联非公企业妇女之家试点后，区妇联曾带她们到街道、社区妇女之家参观过，也到市妇联的妇女儿童服务中心进行过交流，对妇女工作的组织体系和落实策略有了更深的了解。“在建家的实践中，我们深深感到，公司的妇女工作必须以企业发展为核心，使妇女工作与企业的生产经营活动相结合，与提高女员工的素质能力相结合，与她们的实际需求相结合。只有这样，才能增强妇女组织的吸引力和凝聚力，增强企业对妇女组织的认可与接纳。”从大半年的实践来看，效果显著。建“家”后，公司妇女组织的动员能力、组织能力、协调能力都有所提高，产生了积极的效果。

　　陪同记者采访的丰台区妇联副主席李雪梅介绍说，在对非公企业调研中，她们发现，在非公企业建立妇女之家，要想真正做到企业需要、妇女欢迎，必须契合企业需求。为此，区妇联对非公企业创建妇女之家提出了明确的要求：首先，妇女之家要维护妇女权益，将非公企业妇女之家建设成为女员工的坚强阵地。调研发现，在很多非公企业，绝大多数女员工都是合同聘用制员工，为了让女员工充分了解自己的权利和义务，妇女之家的综合维权服务内容一定要体现出来。其次，妇女之家要关心员工身体与心理健康，将非公企业妇女之家打造成为女员工的“温暖之家”。最后，要对女员工中的家庭困难群体进行帮扶，让妇女之家成为关爱女员工生活的“贴心娘家”。

　　“娘家”带来安全感和凝聚力

　　“小伙伴，生日快乐哦！”“祝你生日快乐！”当五颜六色、各种字体的祝福卡片贴满祝福栏时，过生日的戴晶感动得哭了……

　　“我认为公司新推出的母婴产品有理念上的优势，我们不仅仅是营销母婴产品，更应侧重于安全、健康的孕产护理理念的推广，站在客户的角度来设计公司的市场策略。”看到女职工对公司的业务发展创造性地提出意见和建议，负责布局京卫药业母婴事业线的张盈盈笑了……

　　“周姐，我和小孙只是一句话的事儿，经您一说我想开了，请放心，我再也不会轻易说离开公司的话了。”看到“90后”的年轻姑娘给自己回复的信息，周雪芬踏实了……

　　走进京卫药业大门，打开大门口关于公司介绍的触摸屏，“妇联园地”赫然出现在眼前。点击一看，里面全是妇女之家开展的活动，一幅幅活力四射的照片，一张张开怀大笑的面孔，年轻而富于激情。

　　周雪芬告诉记者，伴随着公司这几年的快速成长，女员工们的成长也在加速，她们对自己素质的提高有着强烈的需求，同时竞争压力也与日俱增。

　　公司妇女之家成立后，充分利用区妇联拥有的师资优势，加大了培训力度，通过一系列团队意识、心理咨询等方面的培训，每个员工不仅对自己的职业发展有了清晰的目标，还大大提高了女员工的心理抗压能力和安全感，提高了对妇联组织的认可度和凝聚力。

　　“我们公司‘85后’‘90后’的女员工占了相当大比例。年轻人不喜欢说教，我们就推出微信群、QQ群，开展K歌、爬山、旅游等各种活动，让她们感到在公司找到了心灵的家。应该说，企业妇女之家对帮助企业留住人才、创建和谐的企业文化功不可没。”周雪芬说，“下一步，我们希望妇联能给予我们更多的支持，将妇女之家建设进一步纳入到企业文化体系建设中，使妇女之家成为企业形象展示中有口皆碑的品牌。”