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来源：中国妇女报

    北京市女性参政议政比例一直走在全国前列。日前，记者从北京市妇联举办的座谈会上了解到，近年来，北京市委、市政府坚持把培养选拔女干部作为贯彻男女平等基本国策、促进经济社会发展的战略任务来抓，从体制机制、选拔使用、教育培训、人才储备等环节入手，建立起了培养选拔女干部长效机制。

    北京市局级女干部比例达到20%

    北京市委组织部部务委员、干部调配处处长李世新用一组数字介绍了北京市女干部使用情况：北京市省部级女干部上届比例为10.9%，本届初为15%。市委、市人大、市政府、市政协领导班子中都至少有1名女领导干部；截至2009年12月，北京区县局级干部中，女干部456人，占20.5%；区县党政领导班子包括人大、政协女干部配备率是100%，市委和市政府工作部门领导班子女干部配备率是91.4%；本届和上届市人大常委中女常委比例均在19%左右，市政协常委中女常委比例保持在27%到30%之间；本届和上届北京市市人大代表中女代表比例在30%左右，市政协委员中女委员比例在28%到31%之间。

    记者从区县组织部门了解到，目前石景山区处级女干部166人，占全区处级干部总数的31.6%；朝阳区、顺义区、房山区处级女干部比例也均达到了25%。北京局处级女干部比例始终在全国居于领先地位。

    完善培养选拔女干部体制机制

    北京市委一直把女干部培养选拔工作纳入全市党政领导班子和后备干部队伍建设规划，该市制定的《2009―2013年北京市党政领导班子建设规划纲要》、《2009―2020年北京市党政领导班子后备干部队伍建设规划》，都对厅局级女干部配备提出了明确的指标要求。为落实这些指标，北京市委组织部采取了切实的措施，尤其是有针对性地抓好女后备干部的储备工作。目前，北京市区县局级副职后备干部中，女性占22.3%，区县处级后备干部中，女性占36.5%。

    为建立培养选拔女干部长效机制，北京市区县组织部门也进行了有益的探索：朝阳区建立了由组织部门、妇联等相关部门参加的联席会议制度，每半年召开一次会议，共同制定工作规划、共同落实培养任务、共同加强日常管理、共同开展推荐工作，构建起培养选拔女干部的联动工作机制；房山区不仅对培养选拔女干部提出具体目标，每年年底还以当年的干部统计数据为依据进行自查，随时掌握女干部发展变化情况。

    确保女干部整体素质和执政水平

    北京市一直把发现、培养、推荐、使用女干部作为一项经常性的工作来抓，对女干部选拔任用善于抓住时机，使这一工作取得跨越式发展。比如，2009年，北京市抓住政府机构改革和区县换届契机，及时将优秀女性配备到领导班子中，全市交流区县局级领导干部250人，其中女干部占19.2%。

    北京市还坚持把女干部队伍素质能力建设摆在突出位置，不断增强女领导干部的素质能力。2009年，市级层面共举办各类培训班50期，培训局级女领导干部人数占培训总数的25%，同时，从1999年起，市委组织部还连续12年与市妇联、市委党校共同举办女领导干部专题培训班。

    各区县也非常注重在实践中锻炼女干部，顺义区在抽调年轻干部参与两委换届选举、新农村建设等全区重点工作和专项工作时，都要求保证女干部的比例，为其施展才华提供机会，为组织部门发现和识别人才搭建平台；石景山区先后4批抽调20名女干部充实到奥运与国庆筹办保障等部门挂职锻炼，使一批批群众认可、综合素质高、有发展潜力的女干部走上了各级领导岗位。