北京妇女网

来源：市妇联组织部

“女性高层次人才成长状况研究与政策推动项目”调研座谈会　　

　　12月2日，全国妇联党组副书记、副主席、书记处书记陈秀榕一行到北京市就“女性高层次人才成长状况研究与政策推动项目”召开调研座谈会。全国妇联组织部巡视员李晓云、副巡视员冯曼东，国家行政学院人事局局长樊秀萍等11人参加调研。座谈会由北京市妇联主席赵津芳主持。
　　调研座谈会分别从党委组织部门、女局级领导、区县妇联等几个不同层面，听取了北京市关于培养选拔女干部方面的经验做法、存在的问题及下一步培养选拔女干部方面的建议和意见。陈秀榕主席首先向大家介绍了全国妇联实施“女性高层次人才成长状况研究与对策推动项目”的背景、内容以及已经取得的阶段性成果，希望通过座谈与调研，探索女性高层次人才的成长规律，边调研、边论证、边争取政策，为女性人才营造良好的成长环境。
　　在党委组织部门的座谈会上，市委组织部，朝阳区、石景山区、顺义区、房山区等区委组织部分别谈了本地区在选拔任用女厅局级领导干部方面采取的措施、存在的问题及下一步的工作措施。目前，我市区县局级女干部456人，占局级干部总数的20.5％，正局级女干部比例22％，区县领导班子成员中女性配备率达100％。下一步党委组织部门将继续营造关心重视女干部成长成才的环境氛围；进一步落实《领导班子建设规划纲要》，做好女干部培养选拔任用工作；继续做好教育培训工作，不断提高女干部的综合素质和国际化视野；进一步优拓宽女干部成长渠道，加大交流轮岗力度；继续加强对女后备干部的储备、培养和使用。
　　结合课题调研内容，北京市妇联邀请了市区两级13名女局级领导代表参加了此次座谈会。女领导干部代表中有经历丰富的老领导、有党外人士代表还有新上任的年轻女干部，就女领导干部的培养选拔问题，大家现身说法、感触良多、发言踊跃、情真意切，具有很强的代表性和说服力。女领导干部们对北京市女干部成长的政策环境和措施给予了高度肯定，结合自身成长经历谈了北京市女干部培养选拔的具体措施和经验，并对今后女干部培养选拔方面提出了具体的建议。建议中提到，要建立女干部培养选拔统筹的工作机制，为女干部培养选拔提供良好的法律和制度保障；要建立女干部成长的关爱机制，保证女干部的身心健康等。
　　在区县妇联主席座谈会上，东城、海淀、房山、平谷、大兴区妇联分别介绍了本地区妇联协助党委组织部门培养选拔女干部方面的做法和经验以及工作中存在的问题，并在主动配合，积极推进女干部成长方面提出了建议。
　　就北京市妇联在推进培养选拔女干部工作方面，赵津芳主席谈到，多年来，北京市妇联发挥妇联组织聚集和团结优秀女性人才的优势，与时俱进，在推进北京市培养选拔女干部工作中，高度重视、主动配合、抓住时机、营造氛围，努力当好参谋助手，发挥着妇联组织的积极作用。今后的工作中妇联组织要站在建设中国特色世界城市的高度，适应时代发展的新任务和新要求，积极配合组织部门，为女干部成长成才提供更好条件。一是要优化政策环境，制定和完善培养选拔女干部相关的法律法规；二是要优化组织环境，建立健全对女干部培养的工作制度；三是优化工作环境，努力搭建妇女干部施展才华的平台。
　　陈秀榕副主席在听取了各方面的汇报后，对北京市女领导干部培养选拔工作给予了充分肯定，她指出北京市各级党委和政府高度重视培养选拔女干部工作，既有长远规划，也有明确目标和具体措施，在实践中积累了丰富的经验，取得了显著的成效，在全国起到了很好的引领作用。她强调指出，促进高层女性人才成长是人才强国战略的重要内容，是社会进步和谐的主要体现，也是衡量我们妇女地位的重要标志。女干部的培养选拔工作，党委组织部门承担着重要任务，妇联组织起着主要的推动作用。希望党委组织部门继续做好女领导干部的培养和选拔工作。各级妇联组织要加强源头参与，发挥职能作用，主动争取各方面的支持，形成合力；不仅为党和政府制定出台有利于女性人才成长的政策措施提供科学依据，还要抓住明后两年各级党委、政府、人大、政协换届的契机，及时推荐优秀女性人才进入各级领导班子，形成促进女性人才成长的长效机制；同时还要加大宣传，优化女性人才成长环境；加强教育培训，切实提高女干部的政治素质、业务水平和管理水平，为女性人才成长铺路搭桥。