北京妇女网

来源：市妇联研究室

    为贯彻落实人才强国战略，加大对女性高层次人才的政策支持力度，推动我国女性人才特别是女性高层次人才成长，2010年1月，全国妇联联合有关部门共同实施“女性高层次人才成长状况研究与政策推动项目”。北京市妇联承担了该项目子课题之一――北京市女性高层次人才的职业发展状况研究任务。市妇联领导高度重视课题调研工作，赵津芳主席牵头成立了课题组，并要求课题组全面贯彻全国妇联项目要求，认真实施好调研工作任务。根据北京市女性高层次人才分布状况，课题组确定了市属高校及卫生系统具有副高级职称以上的女性为主要研究对象，通过全面了解女性高层次人才的职业发展现状及存在的问题，客观分析发展制约因素和原因，积极探索女性高层次人才成长的规律，提出促进女性高层次人才职业发展的对策建议，推动相关部门制定积极的政策措施，营造有利于女性人才成长的良好环境。目前，该课题已经顺利结题。

    本次课题主要从社会性别视角出发，采用定性与定量相结合、生命周期和职业生涯相结合的调查研究方法，运用问卷调查、焦点组访谈等方式，其中，共在市属14所高校及市级卫生系统具有副高级以上职称女性中发放问卷近1000份，同时市妇联副主席刘颖带领课题组召开了首都女教授协会、首都女医师协会、北京工业大学、北京儿童医院、北京市卫生局等不同群体的五个座谈会，与六十位女性高层次人才及十五位男性高层次人才进行了深度沟通交流。

    课题研究结果显示，近几年来，北京市高教和卫生系统人才队伍建设得到了大力加强，数量和质量都有所提高，女性高层次人才总量也逐年增加。从女性总量上看，在两系统中女性从业人员均超过一半，其中卫生系统高达四分之三；但从女性职称结构来看，金字塔特征表现得十分突出，女性所占比例与职称成反比，即职称越高女性所占比例越低，职称越低女性所占比例越高，杰出人才中男女比例更是相差悬殊。研究发现，女性高层次人才职业发展主要受自然的、社会的多元因素影响和制约，女性在不同职业发展阶段，所面临的问题和困境各有不同，其中存在两大冲突，第一个是发展期上升趋势与生育、承担家庭责任的生命周期的冲突；第二个是巩固期职业发展需求与客观退休制度冲突，造成了女性职业发展的两大低谷。同时社会文化环境对女性职业发展也产生了一定的消极作用。以性别视角关注高层次女性人才的职业发展，打破“玻璃天花板”，积极创造条件，为女性高层次人才发展搭建平台、扫清障碍，充分发挥女性高层次人才对于女性人才队伍建设的示范和带动作用，需要政府、社会、单位、个人共同努力，全方位突破。一是将性别意识纳入我国政策制定的考量中；二是制定促进女性高层次人才发展的长期战略与规划，增强其前瞻性和科学性；三是尊重女性生命周期，减少生育及事业-家庭冲突对女性职业发展带来的不利影响，如完善生育保障制度、提高家务劳动社会化程度等；四是完善现有退休、建立女性人才激励政策，为女性高层次人才职业发展搭建平台；五是倡导先进性别文化、重视对女性高层次女性人才的人文关怀和心理疏导，为女性高层次人才成长创造条件。