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平谷区妇联“四举措”推进基层妇联组织发挥作用
时间：2019-3-19 11:18:32 来源：平谷区妇联 点击：
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平谷区妇联认真贯彻落实党的十九大精神，在市妇联、区委的正确领导下，根据北京市妇联改革方案基层组织建设任务要求，以组织建设为基础，以队伍建设为重点，以阵地建设为平台，以机制建设为保障，切实推进基层妇联组织发挥作用。
一、全面落实改革任务，完善基层妇联组织网络
圆满完成农村妇代会改建妇联工作。在全面调研基础上，制定平谷区农村妇代会改建妇联工作实施方案，并联合区委组织部、农工委、民政局发文，共同推进我区会改联工作。全区各村共聘任妇联兼职副主席924名、执委3859名，把更多优秀女性纳入妇联组织，更好地联系和服务广大妇女群众，不断增强基层妇联组织吸引力凝聚力影响力。
推进“两新”组织中的妇联工作。在“建”上，2017年12月底，结合区域特点和实际情况，以“银河建材城建妇委会”为突破口，推进专业市场、商务楼宇等妇女集中地因地制宜建立妇女组织。在全区2644个已建立党组织的“两新”组织中联合建、单独建妇委会及妇女小组共计385个，真正实现“有形覆盖”到“有效覆盖”。在“管”上，建立联系、宣传、代表等六项制度，对“两新”组织的妇女组织进行规范管理。在“用”上，采取公益＋项目的方式，依托优秀的“两新”组织开展亲子、妇女技能提升、家庭建设等活动400余场，有效补充了妇联工作力量。
推进村（社区）妇联组织换届工作。11月，区妇联召开全区村（社区）妇联换届工作部署培训会，重点就村（社区）“两委”妇联换届工作的相关任务、流程进行了系统培训。并下发了《关于在全市村（社区）换届选举中推进女性进“两委”和做好妇联换届工作的意见》。目前，村（社区）正在进行“两委换届”，预计在春节后全部完成换届。
二、夯实基础工作，加强基层妇联干部队伍建设
深化妇联兼职副主席工作机制。区妇联于2014年在全国率先探索选聘兼职副主席机制，采取“建、管、用”相结合的管理措施，不断推进妇联兼职副主席管理机制创新。“建”，在区、乡镇（街道）、村（社区）三级选聘妇联兼职副主席1134名。“管”，进一步完善承诺、联系点、建言献策等6项管理制度，加强管理规范化。“用”，推广“1＋X”服务模式，培育服务典型80个；探索兼职副主席“1＋10＋100”工作模式，涌现出了平谷镇妇联兼职副主席王丹、马坊镇妇联兼职副主席李久会等典型100余名，使妇联组织和妇联干部联系服务妇女更加广泛有效。
积极举办基层妇联干部培训。坚持针对性和实效性原则，采取集中培训和分层培训相结合的方式，提升基层妇联干部履职能力。集中培训。联合市妇干校举办我区基层妇联组织成员初任培训班，全区乡镇街道妇联副主席，村级新任妇联主席、兼职副主席、执委近200人参加了培训。分层培训。各级妇联组织层层开展培训，一级负责一级，区级负责对乡镇街道级培训，乡镇街道级负责对村、社区级妇联干部进行培训，把妇联更多的知识和开展工作方法传递给全区妇联干部。
三、拓展“妇女之家”建设，夯实基层工作阵地
打造“妇女之家”立体空间。在网下，按照市妇联《关于加强基层“妇女之家”规范化建设的意见》中提出的“七有”标准创建了区级“妇女之家”。在“妇女之家”建设了培训室、巧娘工作室、心理疏导室、图书室等活动场所，面积达300多平米，形成了纵向1＋18＋338三级“妇女之家”架构，（即1个区级、18个乡镇街道级、338个委办局公司、社会组织与村社区级）。在网上，创建拓展妇联“微平台”，形成了横向在160多个“妇女微家”进行24小时网上蹲点听民意，共收取意见建议5000余条，妇女发声量达千万余次，受益80000余人次。实现了网上“妇女微家”听取民意、发布信息、组织报名，网下“妇女之家”开展活动、互相交流、联系服务的目标，共开展服务活动400余场。
加强“妇女之家”项目建设。实施各级“妇女之家”创新、提升等项目42个，打造形成了童行、魅力女性课堂等诸多妇联服务品牌。其中兴谷街道邑上原著社区的“全职妈妈增能计划”服务项目，帮助社区全职妈妈缓解不良情绪，提升能力，增强自信，进而促进家庭和谐、社区稳定，效果良好；平谷镇“做睿智女性建和谐家庭”行动计划扎实推进，成为提升妇女形象气质和文化内涵、倡扬时代家风的典型案例。
发挥“妇女之家”示范引领。区妇联在10月底利用三天时间对区级、乡镇街道级36个示范“妇女之家”进行拉练式培训。每个示范“妇女之家”负责人认真讲解“妇女之家”创建工作，发挥示范引领作用，夯实基层工作阵地。
四、强化机制建设，促进基层妇联组织发挥作用
指导全区各级妇联组织建立了基层妇联执委会议事工作制度，乡镇（街道）妇联主席、副主席轮值制度，妇联兼职副主席制度、执委联系妇女群众制度，各级妇联组织工作公开制度和各级妇联组织成员表彰激励制度，促进基层妇联组织规范化运转，提高了妇联组织在妇女群众中的辨识度和影响力。
编辑：liu
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