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调研座谈

 

　　3月16日，湖南省妇联一行到平谷区调研组织创新工作，区妇联领导及相关部室干部、镇（村、社区）不驻会妇联副主席（妇女干部）参加了调研座谈。 

　　座谈会上，区妇联负责人全面介绍了平谷区选聘不驻会妇联副主席工作情况。平谷区妇联以“探索一套新机制、理清一条新思路、凝聚一股新力量、充实一个新班子、取得一批新成果”为目标，通过构筑大妇联工作格局，创新基层妇联组织制度和服务机制。通过一年多的探索与实践，逐步形成了“五六六五”工作格局，即：把好“五关”，调研关、选人关、推进关、管理关、提升关；搭建好“六大平台”，优秀人才举荐平台、政策资金扶持平台、培训交流提升平台、评优评先推选平台、家庭困难帮扶平台、典型宣传推广平台；取得“六点成效”，转变了更多的工作理念和工作方式、掌握了更多的女性人才、吸收采纳了更多呼声和建议、联系凝聚了更多的妇女力量、推进创新了更多的妇女品牌活动、赢得了更多的社会认可和关注；全力实现“五个目标”，构建激发妇联组织内部活力的机制、提供精英女性展示才华和热情的平台、拓展联系服务妇女的桥梁纽带、构建广纳妇女群众意见的网络、培养女性人才促进妇女参政议政的基地。会上，区妇联就湖南省妇联针对此项工作实施提出的问题进行了交流，区、镇、村、社区4名不驻会妇联副主席分别就自己被选聘后的履职情况及下一步想法做了交流发言。

　　湖南省妇联一行对平谷区选聘不驻会妇联副主席工作经验与成绩表示赞赏，她们认为平谷区选聘不驻会妇联副主席工作契合了中央党的群团工作会议精神，契合了时代背景；平谷区妇联创新组织制度工作及经验有名有实，不驻会妇联副主席是用真情讲真话。并称赞平谷区建设了一个“枢纽型”、“开放型”、“服务型”的妇联组织，使妇联真正成为了联系服务妇女的桥梁纽带，实现了由管理型、活动型向开放型、服务型转变。湖南省妇联希望双方进一步加强合作与交流，共同进步，共同提高，共促发展。