北京妇女网

　　按照《中华妇女联合会章程》和《关于在全市村和社区换届选举中推进女性进“两委”班子和做好妇联换届工作的意见》京妇发〔2020〕11号文件要求，平谷区妇联结合平谷区村（社区）妇女组织建设实际，于4月底圆满完成换届工作。平谷区18个乡镇（街道）共计272个村和47个社区参与妇联换届工作，共选举319名妇联主席、1117名妇联兼职副主席、4864名执委。妇联主席100％进两委，217名妇联主席连任。

　　本届村、社区妇联换届选举与上届选举相比，呈现出三个明显的特点：一是基层党组织高度重视。区妇联及时组织乡镇街道副主席召开村（社区）妇联换届选举工作部署会，并做好相关工作培训。乡镇街道党委专门就村、社区妇联换届选举作了布置，还委派了驻村干部对换届工作进行指导。村（社区）党支部都把妇联换届选举工作列入重要议事日程，精心组织，周密安排，就妇女代表、执委、妇联主席、兼职副主席候选人产生选举程序、办法，召开专题会议研究，并到会主持，使村、社区妇联换届选举顺利完成。二是妇联主席的素质和结构有了新提高。文化程度明显提高；年龄结构趋于年轻。三是妇女代表的参政议政意识明显增强。村（社区）妇联是妇女群众的最基层组织，最贴近妇女，最关心妇女。因此，各村（社区）妇女代表都非常关注妇联的换届选举，参与的积极性明显提高。全区每个乡镇街道召开妇女代表大会到会率均在98％以上，可以看出妇女代表的参政议政意识明显增强。

　　村（社区）妇联换届扎实做好“五个步骤”。一是调查摸底，做好培训。通过调查摸底，掌握候选人情况，及时培训，提升能力素质。并做好妇女代表、执委、主席、兼职副主席候选人的工作。二是成立组织，加强领导。为了加强对各村（社区）妇联换届选举工作的领导，区妇联及时成立了村妇（社区）妇联换届选举领导小组，全面负责各村（社区）妇联换届选举工作，并转发了中共北京市委社会工作委员会、北京市农村工作委员会、北京市民政局、北京市妇女联合会《关于在全市村和社区换届选举中推进女性进“两委”班子和做好妇联换届工作的意见》京妇发〔2020〕11号。三是广泛动员，营造氛围。通过召开村（社区）妇联会议，发放宣传资料，宣传栏宣传、智能广播、微信群等形式向妇女群众宣传村（社区）妇联换届工作的目的和重要意义；积极向全区妇女干部宣传村（社区）妇联换届工作的方法步骤，动员广大妇女积极参与到妇联换届的具体工作中来，使她们统一思想，提高认识，为妇联换届工作营造良好氛围。四是严格把关，做好指导。把好选人关。注重把在疫情防控大考中勇于担当、冲锋陷阵、表现突出的优秀女性作为村（社区）“两委”成员候选人；要注重在现任女干部、妇联主席、女党员、致富女能手、女企业家以及创业女农民中，推荐政治素质好、群众公认度高、开拓精神和服务意识强、有一定参政议政能力的优秀女性作为村（社区）“两委”成员候选人选进妇联组织。每个村（社区）妇联设主席1名，兼职副主席3名以上，执委人数根据村常驻人口数确定，常住妇女人口50人以下的村，执委人数不少于5人；100人（含100人）以下的村，执委人数不少于9人；100人以上的村，执委人数不少于15人。社区妇联执委人数不少于15人。把好聘任关。村妇联主席、兼职副主席、执委通过个人自荐、群众举荐、组织推荐相结合的方式确定初步人选，报请同级党组织和上级妇联组织同意后确定。把好总结关。乡镇街道妇联依据村（社区）妇联换届工作实施方案组织检查验收，做好数据汇总、统计分析和工作总结，并向区妇联报送换届工作总结和相关情况统计表，区妇联根据乡镇街道报送的情况做进一步统计。把好培训关。区妇联、乡镇街道妇联将新任村妇联组织成员培训工作纳入基层干部教育培训的总体规划，开展相关理论和业务培训，提高基层妇联干部履职能力。五是加强建设，积极引领。各级妇联组织积极做好村（社区）妇联组织新成员相关理论和业务培训，提高基层妇联干部履职能力，增强她们为妇女群众服务的本领，更好地发挥带头引领作用；积极指导村（社区）妇联组织建立完善村（社区）妇联兼职副主席、执委联系服务，调研活动、学习汇报、激励表彰等工作制度，充分发挥联系、宣传、代表、服务妇女群众作用；积极依托区妇联实施“金钥匙巾帼和谐促进计划”，开展集中、持续的法治宣传教育活动，提升女性合法维权能力。依托区级心理辅导室，为妇女儿童提供法律、心理、家庭教育等咨询服务。利用两节送温暖和日常走访慰问，力所能及的为贫困妇女和家庭提供物质和精神等多方位的帮扶救助服务；积极组织好妇联主席、兼职副主席、执委依托“妇女之家”打造服务妇女的有效载体，拓展“妇女之家”服务功能，创新实现多种特色化、品牌化的有效阵地，增强基层妇联组织活力，使妇联干部学习有场所、活动有阵地、发挥有舞台，团结带领广大妇女在活动中参与、在参与中受益、在受益中发展，为平谷区实现高质量发展共享巾帼力量。