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平谷区乡镇（街道）妇联换届工作圆满完成

时间：2021-12-27 10:51:27 来源：平谷区妇联点击：

　　平谷区妇联按照北京市妇联下发的《关于做好乡镇（街道）妇联组织换届工作的实施意见》部署要求，结合区乡镇街道妇联组织建设实际，高度重视、严密部署、积极宣传、全面推进乡镇街道妇联换届工作，于12月中旬满完成。区18个乡镇（街道）进行了换届，共选举产生18名乡镇街道妇联主席、18名副主席、91名兼职副主席、435名执委。

　　领会精神，规范四个材料。一是规范了《关于做好乡镇（街道）妇联组织换届工作的实施意见》，并下发了文件；二是规范了乡镇（街道）妇联换届工作流程；三是规范了村妇女群众会议议程；四是规范了乡镇（街道）妇联换届工作台账。

　　强化领导，开好两个会。一是区妇联积极召开乡镇（街道）妇联副主席关于乡镇（街道）妇联换届工作部署会及工作指导培训会；二是10月中旬召开了乡镇（街道）妇联换届工作进展汇报会。

　　积极宣传，畅通两个渠道。一是通过微信群，积极向乡镇（街道）妇联宣传换届工作的目的和重要意义；二是通过微信群，积极向乡镇（街道）妇联副主席宣传换届工作的方法步骤，使她们统一思想，提高认识，为换届工作营造良好氛围。

　　严格要求，把好四个关。把好选人关。将注重将乡镇（街道）区域内的企事业单位、科研院所、金融机构、非公经济组织、社会组织和志愿服务组织等的女性人才吸纳为妇联执委；注重从新的社会阶层人士、新就业形态从业人员中产生妇联执委；注重将对党绝对忠诚、素质能力过硬、担当时代重任，在重大斗争一线实践中表现突出的优秀妇女干部吸纳为妇联执委；注重将在脱贫攻坚、疫情防控等急难险重任务中勇于扛硬活、能够打硬仗，奋发有为、勇于担当的优秀女性吸纳为妇联执委。按照不低于辖区常住妇女人口数1‰的比例，配备一定数量的妇联执委，乡镇妇联执委一般不少于20人，街道妇联执委一般不少于30人。再按照不低于5％的差额比例确定执委候选人名额。把好选举关。乡镇（街道）妇联主席、副主席人选应事先征求区妇联的意见。主席人选按组织程序与乡镇（街道）领导班子人选同步考虑，副主席人选由乡镇（街道）党（工）委确定，提交乡镇（街道）妇联执委会酝酿讨论、审议通过，经等额选举产生乡镇（街道）妇联主席和专兼职副主席，换届情况报区妇联备案。把好总结关。乡镇（街道）依据妇联换届工作实施意见组织检查验收，做好数据汇总、统计分析和工作总结，并向区妇联报送换届工作总结和相关情况统计表，区妇联根据乡镇（街道）报送的情况做进一步统计。把好培训关。区妇联、乡镇（街道）妇联将新任乡镇街道妇联组织成员培训工作纳入基层干部教育培训的总体规划，开展相关理论和业务培训，提高基层妇联干部履职能力。

　　及时总结，抓好四个步骤。一是随时发布乡镇（街道）妇联换届工作进展信息；二是及时总结乡镇（街道）换届工作经验；三是通过微信群晒乡镇（街道）妇联换届工作照片；四是通过多种形式亮乡镇（街道）妇联换届工作成果，使其他乡镇（街道）妇联相互学习，共同顺利完成乡镇（街道）妇联工作。

　　加强建设，做好四个积极。一是乡镇（街道）妇联积极做好妇联组织新成员相关理论和业务培训，提高妇联干部履职能力，增强她们为妇女群众服务的本领，更好地发挥带头引领作用；二是积极指导乡镇（街道）妇联组织建立完善妇联兼职副主席、执委宣传联系、调研活动、学习汇报、激励表彰等工作制度，充分发挥联系、宣传、代表、服务妇女群众作用；三是积极依托区妇联“四级网络”建立困难妇女儿童的社会救助体系，关注单亲家庭、老年妇女、流动儿童等特殊群体的需求，加大扶持力度，开展各种贴心服务；四是积极组织好妇联兼职副主席、执委发挥自身优势，实施好“1＋10＋100”工作机制，依托“妇女之家”打造服务妇女的有效载体，拓展“妇女之家”服务功能，创新实现多种特色化、品牌化的有效阵地，增强基层妇联组织的活力，使广大妇女学习有场所、活动有阵地、发挥有舞台，使妇女在活动中参与、在参与中受益、在受益中发展，实现物质生活和精神生活双改善、双提升。

编辑：liu

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