北京妇女网

　　2022年延庆区妇联以健全的组织、坚强的阵地、优秀的干部队伍建设为导向，通过三抓三促，不断推动妇联组织“破难”行动走深走实，为妇女儿童工作科学发展提供坚强的组织保障。

　　一、2022年工作完成情况

　　（一）抓机制促改革，不断织密妇联组织网络

　　一是建立妇联组织动态调整机制。将干部信息录入北京市基层妇联组织信息管理系统，妇联干部人员调换及时更新；两新组织妇联建设加强进出管理、定期更新，2022年在445家两新组织中建立妇联组织273家；对新业态、新就业群体情况重新摸牌，目前在其中共建立妇联组织17个，驿姐104名，进一步延伸了工作触角，提高服务的精准度。二是建立健全代表联系制度。制定下发了执委工作制度和代表联系制度，区妇联建立起主席常委—执委—代表—妇女群众的组织体系，推进5＋X工作法（5个规定动作和X项自选）；参照市妇联代表联系工作将202名代表分成9组，设立组长、副组长和联系人，分组开展代表联系活动，有效发挥“联”字优势，促进代表作用的发挥，不断扩大组织的朋友圈、联系群，壮大妇联工作力量，畅通联系服务妇女群众的最后一公里。

　　（二）抓队伍促提升，不断提高干部责任感使命感

　　一是建立沟通交流群，通过微信群布置任务、交流工作、相互促进，引导大家履职尽责；二是关心关爱，三八节、日常、年底都将干部纳入慰问的范畴，宣传工作优秀的给予奖励，不断提升大家的归属感和工作积极性；三是加强培训，专门举办妇联干部培训班，邀请专家解读市第十三次党代会精神、乡村振兴、新闻宣传等方面的内容；将机关事业单位妇联干部也纳入到市妇联举办的执委线上培训班，日常通过电话、微信等进行沟通指导，不断提高干部的综合素质和服务能力；四是交任务给资源，策划巾帼大学习今天我来读、二十大感言等线上互动活动，根据各单位需求提供培训资源，指导大家服务单位女职工，不段强化身份意识；五是大力培树典型，在市妇联最美执委的基础上创新开展“延庆最美妇联人”选树，每年选树100名，通过发挥典型示范作用，营造比学赶帮超的氛围。

　　（三）抓阵地促服务，不断打造妇联工作品牌

　　一是继续开展“妇女之家”规范化建设，为基层发放《北京市妇女之家工作指导手册》、《北京市示范妇女之家优秀工作案例集》等书籍，为8个2020年创评的延庆区“示范妇女之家”配备4万元的疫情防控和志愿服务物资，为7个“妫川驿姐暖心屋”征订《婚姻与家庭》杂志，为美团外卖的驿姐送去鞋套、N95口罩、收纳背包、乡村振兴体验卡等。二是强化志愿服务品牌。以冬奥会服务为契机，指导乡镇街道、村社区妇女之家在志愿北京注册志愿家庭服务队397支，注册家庭1303户，注册志愿者5315人。除了传统的空巢老人、残疾人服务以外，拓展到垃圾分类、环境整治、文明引领、安全维稳等方方面面，特别是在服务冬奥会、疫情防控、重大节日会议发挥了重要作用，2022年共开展志愿服务12314次，参与志愿家庭、巾帼志愿者49462人次，巾帼粉成为妫川大地一抹靓丽的风景。三是深化妇女之家服务大讲堂。不仅与市妇干校合作8年，2022年区妇联还自主策划了大讲堂项目，以“点单＋定制”“线上＋线下”多种模式开展培训，2022年开展各类培训48场次，参训2805人次，受到基层的欢迎和好评。

　　二、存在问题

　　一是妇联干部适应新要求、新时代的能力还需进一步加强；二是妇女工作影响力的辐射范围还需进一步拓展；三是参与社会基层治理和公共服务的方式还需进一步完善。

　　三、2023年工作计划

　　（一）强化组织建设

　　继续推进新经济组织、新社会组织、新业态、新就业群体等领域妇联组织建设，尝试在中关村延庆园园区企业、培训教育机构等通过建立团体会员的形式推进组织覆盖；在女性集中地和广场舞女性、自由职业女性等组织灵活设置组织，积极探索建立“妇女微家”，不断加大组织的覆盖面。将两新组织动态管理常态化，重点关注根新业态、新就业群体女性从业人员的联系和服务工作，在送服务的同时，加强宣传引领，发挥其在基层治理、城市文明中的作用。

　　（二）强化阵地建设

　　积极争取党组织支持，整合基层党群服务中心、新时代文明实践中心站所等阵地资源，持续推进“妇女之家”规范化建设；发挥示范妇女之家的引领作用，关注广大妇女的急难愁盼问题，通过项目支持的方式，因地制宜地开展有针对性地服务活动，强化服务品牌，不断增强组织的凝聚力、服务力和社会影响力。

　　（三）强化干部队伍建设

　　持续推进“基层妇联领头雁培训计划”，实施好市、区“妇女之家”服务大讲堂，通过线上线下开展各类培训；组织干部走出去，到其他区进行参观学习，拓宽视野。落实好代表联系制度和执委工作制度，充分调动区各代表活动小组的积极性，多方整合资源，为代表执委发挥作用搭建平台，将“五个一”重点工作融入到日常的工作中，同时指导各乡镇街道、村社区，发挥好各级代表执委的职能作用；继续开展最美执委选树活动，通过典型引路，激发专兼职妇联干部的责任感和使命感，使之成为组织开展工作的强大力量，不断增强干部活力。