北京妇女网

　　一、2022年基层组织建设工作情况

　　（一）强化思想引领，广泛凝聚共识

　　号召全区各级妇联组织深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神，不断增强基层组织引领服务联系妇女的能力。

　　（二）认真安排部署，织密筑牢组织体系

　　一是顺义区第三次妇女代表大会胜利召开，全区各界260名妇女代表参加大会，共选举产生新一届区妇联执委45名，进一步夯实了妇联工作的组织基础。

　　二是按照“哪里有妇女，哪里就有妇联组织”的工作要求，做到“应建尽建”妇女组织。2022年共有15家区直单位新申请建立妇委会。

　　三是加大“两新”领域组织覆盖面，增强新就业群体归属感。分别开展全区“两新”组织建立妇女组织情况摸底、新业态新就业群体女性和妇女组织覆盖情况摸底，形成数据297条。出台《顺义区妇联关于在全区“两新”组织中建立妇女组织的工作方案》、《顺义区妇联关于长期开展关心关爱新业态、新就业群体工作的实施方案》、《关于顺义区妇联健全完善班子成员对接联系机制的工作方案》。2022年推动在规模较大或具有典型性的非公企业、新业态、新就业群体中建立妇联组织30余家。（其中推动在镇街“两新”组织建立妇女组织25家，在重点快递企业建立妇联组织3家，在“妇”字号基地非公企业建立妇联组织1家，在科技创新领域企业建立妇联组织1家。）

　　（三）多项措施并举，助力“领头雁”启航

　　一是制定《北京市顺义区妇联执行委员会委员工作制度（试行）》，开展2022年新任执委及妇联干部素质提升培训班3期，全区镇街妇联主席、专职副主席、妇联执委近300人参加了培训。进一步提高妇联干部的综合素质。

　　二是深入挖掘基层妇联执委先进典型，进一步发挥示范引领作用。在全区开展选树“最美妇联执委”活动，共25位拟推荐的提名人选，其中2位被评为“北京市最美妇联执委”，1人获得提名。

　　（四）加强“妇女之家”建设，夯实基层工作阵地

　　25个镇街及区内村（居）已全部建立“妇女之家”，充分落实“妇女之家”4＋N职能，达到有制度、有活动场所、有骨干力量、有经费保障、有服务设施、有长效机制、有特色活动、有台账资料。每年开展“妇女之家”示范点选树活动，发挥“妇女之家”示范引领，2022年顺义区评选出10个区级示范“妇女之家”。

　　（五）发挥组织作用，增大服务合力

　　年度走访非公经济企业、社会组织14次，召开重点快递企业、社会组织妇女工作座谈会3次，建立沟通联系机制，把握快递企业妇女工作基本情况及需求，现场进行政策咨询和解答，为“二十大”期间参与值守、备战“双11”购物节等女性工作人员送去慰问品2100余件，慰问“驿姐”713人。依托各镇街党群服务中心、妇女之家等阵地打造“驿姐驿家”服务阵地“驿港湾”32家，凝聚和团结起更多新兴领域妇女群众。

　　二、存在问题

　　一是做事创新意识不足。镇街妇联习惯于稳扎稳打，习惯于用老套路推动工作、解决问题，缺乏敢想、敢闯、敢试的魄力。

　　二是妇联干部自身能力有待提高。从全区妇女干部的总体情况上看，还存在着自主学习意识不强、妇女干部服务妇女群众的本领较弱等方面问题，整体素质还需进一步提高。

　　三、下一步计划

　　一是找准工作抓手。紧紧围绕“引领、服务、联系、提升”4个关键词，找准工作切入点，创新工作载体，打破以往单打独斗的传统做法，积极协调有关部门，利用重点节日组织开展有特色的、有一定社会影响力的活动，提升妇联组织的影响力，增强凝聚力。

　　二是提高妇联干部队伍能力。强化区级统筹作用，突出各镇街主体地位，分层分级、分期分批组织开展基层妇联干部培训工作。重点加强政治理论、履职本领等内容的培训，强化执委业务能力和服务群众的本领和水平。把妇联干部的思想和行动统一到服务妇女群众上来。

　　三是扩大妇联组织有效覆盖面。坚持党建带妇建原则，重点推进在新领域、非公有制经济组织、社会组织中因地制宜形式多样建立妇女组织。

　　四是夯实“妇女之家”工作阵地。在建好、管好基础上，完善功能，多在用好“妇女之家”上下功夫，提高利用率，充分挖掘“妇女之家”特色服务，切实提升妇女群众的幸福感和满意感。