北京妇女网

　　一、2022年工作情况

　　2022年，通州区妇联基层组织建设工作聚集妇联组织改革“破难行动”在基层落地落实这一核心，以问题为导向，认真研判、精心谋划、周密部署，通过织密组织网络、加强队伍建设、激发执委活力、增强服务意识等举措，破解工作难点，进一步激发了妇发妇工作活力。下面，我就突出亮点工作进行汇报：

　　一是着手顶层设计，深化执委领办“微家＋项目”工作模式。坚持党建带妇建原则，结合区妇联2022年工作要点，针对基层组织建设薄弱环节，年初决定实施垃圾分类家行动项目、“党建副中心，巾帼暖人心”下基层送温暖项目、“巾帼心向党，建功新时代”妇联组织基层社会治理项目，通过区妇联执委领办项目组织实施过程中新建立“妇分芬”家庭主妇“妇女微家”、巾帼志愿服务分队“妇女微家”2个、广场舞女性“妇女微家”、巧娘协会“妇女微家”。成为密切联系和服务妇女群众的新阵地。在去年疫情暴发时期，围绕中心工作，巾帼志愿服务队“妇女微家”发起成立了80余人“通州区妇联热心大姐工作队”和“老姐妹宣讲团”，到所在辖区入户劝导60岁及以上老年人接种新冠疫苗。并联合潞河医院举办3场“关爱老人　健康行动”专题讲座和义诊活动。为了更好的宣传执委发挥作用典型，我们开展了2022年百名“通州区最美妇联执委”选树活动，评选出百名最美基层执委，并在今年三八节期间进行了重点宣传和推广，其中3名同志获得“北京市最美妇联执委”称号。

　　二是更加关注新业态、新就业群体服务。在两节送温暖之际，开展“党建副中心，巾帼暖人心”向新业态、新就业群体送温暖活动，为顺丰、京东快递“驿姐”困难家庭发放慰问金共计20000元，同时积极协调市妇儿基金会和女能人，为30个两节留守“驿姐”家庭送去了蔬菜、文具等慰问品。

　　三是创新工作品牌，将发挥妇联组织作用融入基层治理。去年是通州区基层社会治理年，围绕这一中心工作，我们在如何发挥妇联组织和妇联执委作用上下功夫、下决心。为此，我们调研为先，开展《基层社会治理的“妇联模式”—妇联组织助力基层社会治理机制研究》课题调研，在问卷、座谈和实地走访的基础上，形成了调研报告，对妇联工作决策起到了重要参考作用。从而实施了“巾帼心向党，建功新时代”—基层社会治理创新项目。一是开展党建引领‘妇芬分’垃圾分类家行动，建立一支由各级妇联执委、三八红旗手（集体）、巾帼建功标兵、巾帼文明岗、最美家庭成员为主干力量的垃圾分类志愿者服务队伍；二是开展“巾帼心向党，喜迎二十大300场公益大讲堂进基层活动”，通过三级妇联执委领办和组织，深入乡村、社区，开展100场创新创业培训、100场文化知识大讲堂、100场公益健身舞蹈培训，挖掘各类基层女性人才和志愿骨干90余名，参与妇联服务工作，延伸妇联组织服务触角。“巾帼心向党，建功新时代”—基层社会治理创新项目通过各级评审，被区委组织部评为通州区基层党建“亮点工程”。

　　二、2023年工作计划

　　一是继续推动新领域妇女组织建设。开展网络行业女性摸底调研工作，持续扩大新领域妇女组织覆盖面。依托市妇联在我区建立的31个“驿姐”、“驿家”服务阵地——“驿港湾”，用好阵地，做好服务，开展“四亮”活动，提供更温暖、更有针对性的贴心服务。

　　二是服务中心工作凝聚女性人才。围绕今年“京津冀一体化”、副中心与北三县协同发展的中心工作，发挥副中心桥头堡作用，结合乡村振兴战略，今年三八期间，区妇联联合武清、廊坊妇联，启动了京津冀“三八”服务季，面向三地妇女儿童家庭提供90个服务资源。下一步，计划整合三地创新创业女性人才，成立通武廊巾帼创新创业联盟和京津冀巾帼技术服务队“妇女微家”。

　　三是实施基层妇联领头雁培训计划。举办优秀妇联干部示范培训班，对基层妇联执委进行轮训，挖掘优秀女性人才，有计划性优化执委结构，为明年区妇联换届工作打下基础。

　　四是推动妇联基层工作走深走实。建强基层妇联阵地，提升妇女之家综合服务功能。在继续做好执委领办工作的同时，落实基层妇联执委工作制度，推行“万名执委进万家”行动，深化“下基层、访妇情、办实事”工作能效，为每名执委设计制作“妇情日记”，在开展调研、了解妇情、联系家庭等工作中用好“妇情日记”、展示“妇情日记”。充分调动和激发基层妇联执委的主动性和创造性，引导带动广大妇联执委参与基层社会治理，让妇联干部队伍“活”起来。