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　　一、2022年工作总结

　　（一）抓好组织建设，强化妇联干部队伍

　　一是做好区妇联换届工作。先后制定了《丰台区妇联换届选举工作实施方案（草案）》、《丰台区第十四次妇女代表大会筹备工作方案》、《关于选举出席丰台区第十四次妇女代表大会代表和推荐丰台区妇联第十四届执委候选人的通知》等文件，加强与市妇联、区委组织部沟通协调，统筹兼顾各族各界、政治面貌、民族、年龄等各方面指标，选举产生了71名丰台区妇联第十四届执委和新一届妇联主席、8名专兼挂职副主席、11名常委。

　　二是做好机关、事业单位妇联组织建设工作。参照《全国妇联关于印发＜妇女联合会农村基层组织工作条例＞等＜条例＞和＜规定＞的通知》（妇字〔2021〕6号），修改并下发《丰台区妇联关于进一步加强丰台区党政机关、事业单位妇委会工作的通知》，规范各单位妇委会组织架构、人数等条件，进一步明确妇委会的职责范围，为相关单位提供妇委会成立和换届模板，同时摸排了各系统优秀妇女人才，为区妇联换届奠定了妇女人才基础。指导丰台区新的社会阶层人士联谊会成立妇委会，促进妇联组织向两新领域延伸。截至目前，全区机关、事业单位共有妇委会49个。

　　三是做好新业态、新就业群体妇联组织建设工作。围绕新业态、新就业女性群体，坚持动态更新妇联组织建设，针对疫情期间诸多女快递员、女外卖员、女网约车司机返乡的实际，督促各街镇及时梳理两新妇女小组台账，目前有新业态、新就业妇女小组5个。在市妇联的指导下，为各街镇建立“驿港湾”，为新业态、新就业女性提供各种服务，主动为各“驿港湾”配发卫生巾等女性用品，为女性提供贴心呵护。

　　（二）实施执委“领＋办”2.0项目，强化执委作用发挥

　　参照市妇联印发的《北京市基层妇联执委工作规则（试行）》，下发《“巾帼心向党　喜迎二十大”2022年丰台区妇联执委项目领办工作安排通知》，在执委领办1.0的基础上形成注重根本性、自主性、辐射性、开放性的具有丰台特色的执委“领＋办”2.0。执委可围绕“领”动自身、家庭、组织、行业、妇女、社会6个方面，通过单办或者联办的方式，为妇女儿童群体办理关爱帮扶、心里疏导、维权普法、健康守护、社会治理、创新创业等六类实事。共收集到区、街镇妇联执委领办项目156条，捕捉到许多执委参与疫情防控、创城创卫等典型案例，妇联执委的作用得以充分发挥，工作机制获得市妇联和区委的肯定。

　　（三）加强“妇女之家”规范化建设，进一步成为妇女坚强阵地

　　对照“妇女之家”建设标准，指导机关单位、街镇、社区村进一步提升“妇女之家”建设，加强软硬件水平。向全区“妇女之家”发放升级版标识，对游泳场北路社区等特点突出、活动频繁的社区，专门设计“妇女之家”文化墙，同时融合家庭家教文化元素，使妇女活动阵地更具有美感，内容更全面。

　　二、存在的问题

　　在2022年的工作中，主要还存在妇联组织覆盖面需进一步拓展，在非公领域延伸不够；对新业态、新就业女性群体的组织建设进展较为缓慢，服务形式较为单一等2个问题。

　　三、下一步工作计划

　　下一步，丰台妇联将围绕“花开盛世　丰宜福台”这一主题，写好巾帼篇章。

　　一是加强妇联干部队伍建设，汇聚区妇联十四届执委的巧思和力量，探索促使执委作用进一步发挥，与妇女代表甚至妇女群众更加密切联系的工作机制，让妇联执委的优势进一步彰显。

　　二是加强妇联组织建设，尤其是在非公领域加大妇联组织建设力度，对于新发地市场等人流量大、妇女群众多的市场，探索灵活建立妇联组织。打破单位界限，在丽泽商务区积极探索妇联组织的组建形态和链条，理顺所属关系。对作为南中轴政务服务名片——丰台区政务服务局，指导建立妇工委，积极服务窗口一线女干部，更好服务女性群体。

　　三是加强妇女活动阵地建设。深挖各单位、各地区“妇女之家”的特点和主要服务的女性群体类型，帮助指导基层“妇女之家”突出亮点，形成品牌，努力构建“一家一品牌”的妇女活动阵地网络。